Coaching für neue Führungskräfte

Gestern Kollegin. Heute die Chefin.

1:1-Coaching für neue Führungskräfte, die nach einer Beförderung ihre Ex-Kollegen führen.

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Kostenlos · 20 Min. · unverbindlich · online

  • 800+Stunden 1:1-Coaching-Erfahrung
  • 35+Empfehlungen auf LinkedIn
  • Ex-Teamleadvon bis zu 10 Personen in Tech-Startups
Sandra in ihrem Coaching-Raum in Berlin
Das Problem

Ehemalige Kollegen führen ist einer der schwersten Starts

Freunde berichten jetzt an dichDu machst die Arbeit noch selbstSchwierige Gespräche schiebst du aufJemand anderes wollte die Rolle auchFeedback fühlt sich komisch anDu gehörst nicht mehr ganz dazuDein Chef erwartet, dass es einfach läuft

Die ersten Wochen entscheiden, wie dein Team dich in der neuen Rolle sieht.

Damit du nicht allein durch die ersten Monate musst.

Das Coaching

Leadership Transition Coaching

3 Monate 1:1-Coaching: Wir arbeiten an den Führungssituationen, die gerade aufkommen, damit du in deiner Rolle souveräner wirst. Kein festes Programm.

Die Beziehungen neu klärenErste 1:1s mit dem TeamDelegieren statt selbst machenFeedback und schwierige GesprächeEntscheidungen treffen und vertretenMit der Person, die die Rolle auch wollteDeinen eigenen Führungsstil finden
1 Führungskraft · 3 Monate

Vom Kollegen zur souveränen Führungskraft

  • 8 × 60 Min. 1:1-Coachingerst wöchentlich, dann alle 2 Wochen
  • Check-in mit deiner Firma (20 Min.)am Start und am Ende, wenn deine Firma zahlt: Ziele und Fortschritt
  • VertraulichPersönliches bleibt zwischen uns
  • OnlineDE | EN | ES
StartCheck-in
Woche 1–4Wöchentliche 1:1s
Woche 5–121:1 alle 2 Wochen
EndeCheck-in

2.000 € zzgl. MwSt.

Rechnung an dein Unternehmen · als Privatperson 2.380 € inkl. MwSt.

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Budget

Kann meine Firma das Coaching bezahlen?

Oft ja. Viele Unternehmen haben ein Budget für Weiterbildung oder Leadership-Entwicklung, auch wenn dir das noch niemand gesagt hat. Frag deine Führungskraft oder HR nach einem Coaching für deine ersten Monate in der Rolle.

Du kannst den Fit Call auch gemeinsam mit deiner Führungskraft oder HR buchen, oder diese Seite weiterleiten. Mehr dazu im Artikel Coaching über das Weiterbildungsbudget.

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Sandra am Schreibtisch in ihrem Coaching-Raum
Dein Coach · Sandra-Lorena Bahlmann

Ich bin Sandra. Ich habe selbst Teams in Startups geführt.

Ich bin Sandra-Lorena Bahlmann, Leadership-Coach in Berlin und ehemalige Startup-Gründerin. Ich habe Teams von bis zu 10 Personen in B2B-SaaS- und E-Commerce-Startups geführt und weiß, wie es ist, plötzlich Verantwortung für Menschen zu haben. Heute coache ich neue Führungskräfte 1:1 genau durch diese ersten Monate.

  • 800+Stunden 1:1-Coaching-Erfahrung
  • 35+Empfehlungen auf LinkedIn
  • Co-Founderineines Tech-Startups und Marketing-Leiterin in B2B-SaaS-Startups mit Teams von 10 Personen
Leadership Stories

Führungskräfte, die ich in ihre neue Rolle begleitet habe

"In just one session, I gained the confidence to show up more at work and left with clear, practical next steps." Venera Kozueva, Tech Lead Implementation, Tealium

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Ratgeber

Ratgeber für neue Führungskräfte

Artikel für neue Teamleads. Wisch oder scroll seitlich, oder alle Artikel auf einen Blick ansehen →

FAQ

Häufige Fragen

Wie führe ich ehemalige Kollegen?

Kläre die neue Beziehung früh und offen, am besten in Einzelgesprächen. Sag, was sich ändert und was bleibt, und triff die ersten Entscheidungen sichtbar und fair. Im Coaching bereiten wir genau diese Gespräche vor.

Was hilft beim Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft?

Vor allem drei Dinge: klare Erwartungen mit deiner eigenen Führungskraft, gute erste 1:1s mit dem Team und der Mut, Aufgaben abzugeben. Coaching hilft, diese Schritte in den ersten Wochen bewusst zu gehen statt nebenbei.

Was tun, wenn ein Kollege die Rolle auch wollte?

Sprich es früh und unter vier Augen an. Erkenne seine Stärken an und klär, wie ihr künftig zusammenarbeitet. Im Coaching bereiten wir dieses Gespräch gemeinsam vor.

Wann sollte das Coaching starten?

Am besten in den ersten Wochen in der neuen Rolle, bevor sich Gewohnheiten festsetzen. Es hilft aber auch später, wenn es im Team knirscht.

Was kostet Coaching für neue Führungskräfte?

Das Leadership Transition Coaching kostet 2.000 € zzgl. MwSt. für 3 Monate, wenn deine Firma zahlt, als Privatperson 2.380 € inkl. MwSt.: 8 × 60 Min. 1:1-Coaching plus Check-ins am Start und am Ende.

Kann mein Arbeitgeber das Coaching bezahlen?

Ja, die Rechnung kann direkt an dein Unternehmen gehen. Viele Firmen haben ein Budget für Weiterbildung oder Leadership-Entwicklung. Den Fit Call kannst du gemeinsam mit deiner Führungskraft oder HR machen.

Ist das Coaching vertraulich?

Ja. Was du in den Sessions erzählst, bleibt zwischen uns. Wenn deine Firma zahlt, sprechen wir in den Check-ins nur über Ziele und Fortschritt, nicht über persönliche Inhalte.

Online oder vor Ort? In welcher Sprache?

Online per Zoom oder Google Meet. Auf Deutsch, Englisch oder Spanisch.

Bist du gerade neu in der Führungsrolle?

20 Minuten, kostenlos: Wo stehst du, und was hilft jetzt?

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