Nach Jahren im Konzern kennst du die Abstimmungsrunden, die Freigaben, die Präsentationen für die Präsentation. Und du denkst: Im Startup wäre alles schneller, direkter, sinnvoller. Oft stimmt das. Aber nicht immer so, wie man es sich vorstellt.
Was sich wirklich ändert
| Konzern | Startup | |
|---|---|---|
| Tempo | Langsamer, viele Abstimmungen | Schnell, manchmal chaotisch |
| Rolle | Klar abgegrenzt | Breit, ändert sich oft |
| Ressourcen | Budget, Teams, Tools vorhanden | Oft knapp, vieles selbst aufbauen |
| Sicherheit | Relativ hoch | Abhängig von Finanzierung |
| Gestaltung | Begrenzt | Hoch, eigene Ideen umsetzen |
| Gehalt | Planbar, mit festen Gehaltsbändern und Benefits | Je nach Phase und Rolle: Schlüsselpositionen oft besser bezahlt, manchmal mit virtuellen Anteilen |
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Worauf du vor dem Wechsel achten solltest
- Finanzierung: Wann die letzte Finanzierungsrunde war, findest du meist online, weil Startups sie über die Presse bekannt geben. Wie lange das Geld reicht, steht dort nicht. Das kannst du im Gespräch fragen. Es ist eine normale, professionelle Frage.
- Phase: Ein Scale-up ist für Konzern-Wechslerinnen oft der sanftere Übergang als ein ganz junges Startup.
- Gehalt: Unterschätz deinen Marktwert nicht. Wenn du Fachwissen oder Kontakte zu Branche und potenziellen Kunden mitbringst, die das Startup braucht, kann der Wechsel finanziell sogar attraktiver sein als ein Aufstieg im Konzern. Virtuelle Anteile sind ein möglicher Bonus, kein Ersatz für Gehalt.
- Erwartungen an dich: Sollst du Struktur reinbringen oder dich anpassen? Beides ist möglich, aber du solltest es vorher wissen.
Typische Stolpersteine
- Zu viel Prozess einführen wollen, zu früh
- Auf Ressourcen warten, die es nicht gibt
- Sich an fehlender Struktur aufreiben
- Die eigene Erfahrung zu wenig einbringen, aus Angst, „zu konzernig“ zu wirken
So bewirbst du dich überzeugend
- Zeig, was du gebaut oder verändert hast, nicht nur, was du verantwortet hast.
- Übersetz deine Erfahrung in Startup-Sprache. Mehr dazu in Lebenslauf für den Wechsel in die Tech-Branche.
- Erklär, warum du wechselst. Nicht „weg vom Konzern“, sondern „hin zu mehr Gestaltung, Tempo, Wirkung“.
- Zeig, dass du mit Unsicherheit umgehen kannst, mit einem konkreten Beispiel.
Wenn du ganz ohne Startup-Erfahrung startest, lies auch Quereinstieg in die Tech-Branche mit 30+.
Du überlegst, vom Konzern ins Startup zu wechseln?
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Häufige Fragen
Lohnt sich der Wechsel vom Konzern ins Startup?
Oft ja, wenn du mehr Tempo und Gestaltung suchst und mit mehr Unsicherheit umgehen kannst. Wichtig ist, Phase, Finanzierung und Rolle bewusst zu wählen.
Verdiene ich im Startup weniger als im Konzern?
Nicht zwingend. Es kommt auf die Phase des Startups an und darauf, ob du spezifisches Wissen oder Kontakte mitbringst, die das Startup braucht. Schlüsselpositionen in gut finanzierten Startups sind oft besser bezahlt als vergleichbare Rollen im Konzern.
Was sollte ich ein Startup vor dem Wechsel fragen?
Unter anderem, wann die letzte Finanzierungsrunde war, wie lange das Geld reicht, was von dir erwartet wird und wie die Rolle sich entwickeln soll.
Wie bewerbe ich mich als Konzern-Wechslerin im Startup?
Mit konkreten Ergebnissen statt Verantwortungsbereichen, einer klaren Begründung, warum du wechselst, und Beispielen, wie du mit Unsicherheit umgegangen bist.
Sandra-Lorena Bahlmann ist Career- und Leadership-Coach in Berlin und der Go-to Coach für Frauen 30+ in Tech-Startups. Mehr über ihr Karrierecoaching → Sie war Co-Founderin eines Tech-Startups und hat Marketing-Teams in B2B-SaaS-Startups geleitet. Heute begleitet sie Frauen, die gut in ihrem Job sind, sich aber festgefahren fühlen, mit über 800 Coaching-Stunden und 35+ Empfehlungen auf LinkedIn.
