Du schaust auf die Teamseite des Startups: lauter Menschen Mitte 20. Und du denkst: Passe ich da überhaupt rein?
Diese Sorge höre ich oft. Und sie ist verständlich, aber sie ist meistens unbegründet.
Warum Startups Erfahrung brauchen
- Struktur: Wenn ein Startup wächst, braucht es Menschen, die Prozesse und Teams aufbauen können.
- Führung: Viele junge Teams haben niemanden, der schon einmal geführt hat.
- Fachwissen: Branchenwissen aus Jahren im Beruf ist für viele Startups Gold wert.
- Ruhe in Krisen: Wer schon einmal eine Umstrukturierung erlebt hat, bleibt gelassener.
- Kundenverständnis: Wer an Unternehmen verkauft, profitiert von Menschen, die die Welt der Kunden kennen.
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Die Vorurteile, und wie du ihnen begegnest
| Vorurteil | Wie du es entkräftest |
|---|---|
| „Zu langsam, zu wenig flexibel“ | Erzähl von Situationen, in denen du schnell umgedacht hast |
| „Zu teuer“ | Zeig, welchen Wert deine Erfahrung bringt, und sei offen beim Gesamtpaket |
| „Passt nicht ins Team“ | Zeig Neugier auf die Kultur und Lust auf das Thema |
| „Will nicht mehr lernen“ | Nenn konkret, was du zuletzt neu gelernt hast |
In Deutschland darf übrigens niemand wegen seines Alters benachteiligt werden, das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Im Alltag zeigen sich Vorurteile aber oft subtiler. Deshalb hilft es, sie aktiv zu entkräften.
So bewirbst du dich mit 35+
- Formuliere deine Erfahrung als Vorteil fürs Startup. Nicht „Ich habe 12 Jahre Erfahrung“, sondern „Ich habe dreimal ein Team von null aufgebaut, und genau das braucht ihr jetzt“.
- Zeig Tempo und Lernbereitschaft. Mit aktuellen Beispielen, etwa neuen Tools oder Methoden.
- Kürze deinen Lebenslauf. Die ersten Berufsjahre müssen nicht mehr im Detail stehen.
- Wähle die richtige Phase. Scale-ups suchen oft gezielt erfahrene Leute.
- Nutze dein Netzwerk. Mit 35+ hast du eines, das ist ein großer Vorteil.
Wenn du aus dem Konzern kommst, lies auch Vom Konzern ins Startup wechseln.
Du fragst dich, ob du noch ins Startup passt?
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Häufige Fragen
Bin ich mit 35 zu alt für ein Startup?
Nein. Viele Startups brauchen gerade die Erfahrung von Menschen 35+, etwa für Struktur, Führung und Fachwissen.
Wie gehe ich im Bewerbungsgespräch mit Altersvorurteilen um?
Indem du sie aktiv entkräftest: mit Beispielen für Flexibilität, Lernbereitschaft und Tempo, und indem du deine Erfahrung als konkreten Vorteil für das Startup formulierst.
Welche Startups suchen erfahrene Leute?
Oft Scale-ups, die wachsen und Struktur brauchen, und Startups, die an Unternehmen verkaufen und Branchenwissen schätzen.
Darf ein Unternehmen mich wegen meines Alters ablehnen?
In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Benachteiligung wegen des Alters. Im Einzelfall solltest du dich rechtlich beraten lassen.
Sandra-Lorena Bahlmann ist Career- und Leadership-Coach in Berlin und der Go-to Coach für Frauen 30+ in Tech-Startups. Mehr über ihr Karrierecoaching → Sie war Co-Founderin eines Tech-Startups und hat Marketing-Teams in B2B-SaaS-Startups geleitet. Heute begleitet sie Frauen, die gut in ihrem Job sind, sich aber festgefahren fühlen, mit über 800 Coaching-Stunden und 35+ Empfehlungen auf LinkedIn.
