Du hältst es in deinem Job nicht mehr aus. Gleichzeitig liest du überall von Layoffs in der Tech-Branche und von Hunderten Bewerbungen auf eine Stelle. Kündigen, ohne etwas Neues zu haben, klingt mutig, oder leichtsinnig.
Dieser Artikel ist der praktische Teil. Ob die Entscheidung emotional zu dir passt, steht in Job kündigen ohne neuen Job mit 30+.
Ich bin keine Anwältin und keine Steuerberaterin. Das hier ist eine allgemeine Orientierung. Lass dich zu deinem Fall von der Arbeitsagentur, einer Fachanwältin für Arbeitsrecht oder einer Steuerberatung beraten.
Der Tech-Arbeitsmarkt: Was du realistisch erwarten solltest
Nach mehreren Layoff-Wellen ist der Tech-Arbeitsmarkt umkämpfter als noch vor einigen Jahren. Auf viele Stellen bewerben sich deutlich mehr Menschen, und Prozesse dauern oft länger. Das heißt nicht, dass du keine Chance hast. Aber plane eher mit mehreren Monaten Suche als mit wenigen Wochen.
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Bevor du kündigst: Die Checkliste
- Finanzpolster: Rechne aus, was du monatlich wirklich brauchst, und plane mehrere Monate ohne Einkommen ein.
- Kündigungsfrist: Schau in deinen Vertrag. Die gesetzliche Grundfrist für Arbeitnehmer liegt bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB), viele Verträge sehen aber längere Fristen vor.
- Arbeitslosengeld: Wer selbst kündigt, bekommt in der Regel eine Sperrzeit, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Sie kann bis zu zwölf Wochen dauern (§ 159 SGB III). Es gibt Ausnahmen bei wichtigen Gründen, etwa gesundheitlichen. Lass dich vorher beraten.
- Arbeitsuchend melden: Auch bei Eigenkündigung musst du dich rechtzeitig bei der Arbeitsagentur melden.
- Krankenversicherung: Kläre, wie du in der Zeit ohne Job versichert bist.
- Virtuelle Anteile: Prüfe, was mit deinen Anteilen passiert, wenn du gehst. Oft verfallen sie oder müssen schnell genutzt werden.
Wann es sinnvoll sein kann
- Der Job macht dich krank oder raubt dir alle Energie.
- Du hast neben dem Job keine Kraft für eine echte Suche.
- Du willst dich grundsätzlich neu orientieren und brauchst dafür Zeit.
- Du hast ein solides finanzielles Polster.
Wann eher nicht
- Du bist nur gerade frustriert, aber grundsätzlich belastbar.
- Du hast kaum Rücklagen.
- Du weißt noch gar nicht, wohin du willst. Dann besser erst klären, dann kündigen.
Wenn du kündigst: Die Zeit danach strukturieren
- Kurze Pause einplanen, aber mit Enddatum.
- Richtung klären, bevor du massenhaft Bewerbungen schreibst. Siehe Herausfinden, was beruflich zu dir passt.
- Netzwerk aktivieren. In der Tech-Branche kommen viele Jobs über Kontakte.
- Die Lücke erklären können, kurz und selbstbewusst.
Du überlegst zu kündigen und willst es klug angehen?
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Häufige Fragen
Sollte ich in der Tech-Branche ohne neuen Job kündigen?
Nur mit guter Planung. Der Tech-Arbeitsmarkt ist umkämpfter geworden, deshalb solltest du ein finanzielles Polster für mehrere Monate haben und Kündigungsfrist und Arbeitslosengeld vorher prüfen.
Bekomme ich Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige?
In der Regel gibt es eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Bei wichtigen Gründen kann sie entfallen. Lass dich vorher von der Arbeitsagentur beraten.
Wie lange dauert die Jobsuche in der Tech-Branche?
Das ist sehr unterschiedlich. Plane realistisch eher mit mehreren Monaten als mit wenigen Wochen.
Was passiert mit meinen virtuellen Anteilen, wenn ich kündige?
Das regelt dein Vertrag. Oft verfallen nicht unverfallbare Anteile, manchmal gibt es Fristen. Prüf das vor der Kündigung.
Sandra-Lorena Bahlmann ist Career- und Leadership-Coach in Berlin und der Go-to Coach für Frauen 30+ in Tech-Startups. Mehr über ihr Karrierecoaching → Sie war Co-Founderin eines Tech-Startups und hat Marketing-Teams in B2B-SaaS-Startups geleitet. Heute begleitet sie Frauen, die gut in ihrem Job sind, sich aber festgefahren fühlen, mit über 800 Coaching-Stunden und 35+ Empfehlungen auf LinkedIn.
