Du bekommst das Angebot: Head of, Director, ein größeres Team. Eigentlich der nächste logische Schritt. Und trotzdem zögerst du.
Oder umgekehrt: Du bist unzufrieden und denkst, eine Beförderung würde das lösen. Mehr Verantwortung, mehr Einfluss, endlich wieder Bewegung.
In beiden Fällen lohnt sich ein genauer Blick, bevor du dich entscheidest.
Warum eine Beförderung manchmal nicht hilft
- Mehr vom Gleichen. Wenn dich die Arbeit selbst nicht mehr erfüllt, bekommst du mit der Beförderung mehr davon, nicht weniger.
- Weg von dem, was du gern machst. Mit jeder Stufe wird es mehr Führung, mehr Abstimmung, mehr Budget, weniger eigene Arbeit am Thema. Für manche ist das genau richtig, für andere nicht.
- Weniger Zeit. Im Startup bedeutet mehr Verantwortung oft auch mehr Stunden. Passt das zu deinem Leben gerade?
- Schwerer, später zu wechseln. Je höher die Position, desto schwieriger wird ein Richtungswechsel, und desto mehr fühlt sich ein Schritt zur Seite wie ein Rückschritt an.
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Fragen, bevor du Ja sagst
- Was genau verändert sich in meinem Arbeitsalltag? Nicht der Titel, sondern die Tätigkeiten. Wie viel Prozent davon werde ich gern machen?
- Will ich die Rolle, oder will ich nur weg von der jetzigen? Das ist ein großer Unterschied.
- Passt die Rolle zu meinem Leben in den nächsten zwei, drei Jahren? Zeit, Flexibilität, Familie, Energie.
- Würde ich die Rolle auch in einem anderen Unternehmen wollen? Wenn ja, ist das ein gutes Zeichen.
- Was würde ich verlieren? Manchmal ist es genau der Teil der Arbeit, der dir am meisten Spaß macht.
Andere Wege, dich weiterzuentwickeln
Weiterkommen muss nicht immer „nach oben“ heißen:
- Zur Seite: eine andere Rolle oder ein anderes Team im selben Unternehmen
- Tiefer: Spezialisierung statt mehr Führung, falls es einen Expertenpfad gibt
- Anders: ein anderes Arbeitsmodell, zum Beispiel Teilzeit oder Fractional
- Raus: eine ähnliche Rolle in einem Unternehmen, das besser zu dir passt
- Neu: ein echter Richtungswechsel, siehe Karrierewechsel mit 35
Wenn du die Beförderung ablehnen willst
Das ist erlaubt, und es ist kein Karriereende. Sag offen, was du stattdessen willst. Gute Führungskräfte schätzen Klarheit mehr als ein halbherziges Ja. Und wenn du die Beförderung annimmst: Mach es bewusst, mit klaren Erwartungen und Unterstützung für den Einstieg.
Du weißt nicht, ob die Beförderung der richtige Schritt ist?
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Häufige Fragen
Sollte ich eine Beförderung annehmen, wenn ich unsicher bin?
Erst prüfen, was sich im Arbeitsalltag konkret verändert, ob du die Rolle wirklich willst oder nur weg von der jetzigen, und ob sie zu deinem Leben passt. Unsicherheit ist normal, aber sie sollte geklärt sein, bevor du zusagst.
Kann ich eine Beförderung ablehnen?
Ja. Das ist kein Karriereende. Wichtig ist, offen zu sagen, was du stattdessen willst, zum Beispiel eine andere Rolle, ein Expertenpfad oder ein anderes Arbeitsmodell.
Warum macht mich mehr Verantwortung nicht glücklicher?
Weil eine Beförderung oft mehr vom Gleichen bringt. Wenn dich die Arbeit selbst nicht erfüllt, löst mehr Verantwortung das Problem nicht, sondern verstärkt es manchmal.
Welche Alternativen gibt es zur Beförderung?
Ein Wechsel zur Seite, eine Spezialisierung, ein anderes Arbeitsmodell, eine ähnliche Rolle in einem anderen Unternehmen oder ein echter Richtungswechsel.
Sandra-Lorena Bahlmann ist Career- und Leadership-Coach in Berlin und der Go-to Coach für Frauen 30+ in Tech-Startups. Mehr über ihr Karrierecoaching → Sie war Co-Founderin eines Tech-Startups und hat Marketing-Teams in B2B-SaaS-Startups geleitet. Heute begleitet sie Frauen, die gut in ihrem Job sind, sich aber festgefahren fühlen, mit über 800 Coaching-Stunden und 35+ Empfehlungen auf LinkedIn.
